El Gobierno bonaerense implementará un nuevo sistema de fiscalización que obligará a los empleadores a presentar documentación todos los meses. Las inspecciones buscarán detectar irregularidades en los pagos, jornadas laborales y registración del personal. La falta de información, los datos falsos y las infracciones podrán derivar en sanciones.


El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires pondrá en marcha un mecanismo de control más estricto sobre las empresas y empleadores que desarrollan actividades en territorio bonaerense. La medida apunta a detectar incumplimientos laborales y permitirá que las autoridades fiscalicen la situación de los trabajadores incluso antes de presentarse físicamente en los establecimientos.

La nueva herramienta se denomina Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.) y fue establecida mediante la normativa 260/2026, firmada por el ministro de Trabajo, Walter Correa.

El sistema comenzará a utilizarse de manera voluntaria durante diciembre de 2026 y será obligatorio desde enero de 2027. A partir de entonces, los empleadores deberán presentar una declaración jurada mensual a través del Portal de Trabajo provincial.

LA DOCUMENTACIÓN

Las empresas tendrán que informar cuánto dinero pagaron en salarios, discriminar los conceptos remunerativos y no remunerativos y detallar los importes netos que recibió cada trabajador.

Además, deberán adjuntar:

* Los recibos de sueldo de todo el personal.

* Los comprobantes bancarios que acrediten el depósito de los salarios.

* El sistema utilizado para controlar las jornadas laborales.

* Los acuerdos sobre jornadas especiales, compensación de horas extras, bancos de horas y descansos compensatorios, cuando existan.

La presentación deberá realizarse mensualmente y a mes vencido, con plazo hasta el último día hábil del mes siguiente al período informado.

La obligación alcanzará a los empleadores con domicilio legal o fiscal en la provincia, a quienes exploten establecimientos dentro del territorio bonaerense y a quienes tengan trabajadores que realicen tareas en esa jurisdicción.

LAS IRREGULARIDADES

Uno de los puntos centrales de la nueva normativa es el régimen de penalidades para quienes no cumplan con las obligaciones establecidas.

La falta de presentación del formulario en tiempo y forma, la entrega de información falsa y la comprobación de infracciones a las leyes laborales podrán dar lugar a sanciones administrativas.

Las penalidades se aplicarán de acuerdo con la Ley provincial 10.149, su decreto reglamentario y el Pacto Federal del Trabajo, ratificado por la Ley 12.415.

Entre las situaciones que buscará detectar el Ministerio figuran:

* Pago de salarios fuera de término o por montos inferiores a los correspondientes.

* Omisión de conceptos que deben integrar los haberes.

* Incumplimiento de las jornadas laborales y los descansos obligatorios.

* Falta de entrega de recibos de sueldo.

* Ausencia de comprobantes que acrediten el depósito de los salarios.

* Irregularidades en los acuerdos sobre horas extras y compensaciones.

La presentación digital no reemplazará las inspecciones presenciales. El Ministerio conservará la facultad de realizar controles en los establecimientos, solicitar documentación e intimar a los empleadores a regularizar situaciones irregulares.

EL ANTECEDENTE

La fiscalización laboral ya había registrado una actividad importante durante 2025. Según datos oficiales del Ministerio de Trabajo, entre enero y el 18 de diciembre de ese año se realizaron 79.041 actas de inspección en 32.813 establecimientos, con alcance sobre casi 500.000 trabajadores.

De ese total, 17.307 actas correspondieron a infracciones por anomalías detectadas y 24.993 fueron intimaciones para que los empleadores adecuaran su situación a la normativa vigente.

Con el nuevo formulario, la Provincia busca sumar información mensual y documentación respaldatoria para ampliar la capacidad de fiscalización y detectar incumplimientos sin depender exclusivamente de las visitas de los inspectores.